"Gemeinsam Hand-in-Hand!" - Die Teamarbeit in der Einrichtung

Seitens der Kirchengemeinde gibt es Stellenbeschreibungen und Dienstanweisungen für die Mitarbeiterinnen, welche die Grundlagen für die Zusammenarbeit im Kindergarten beschreiben.

Für eine gute Zusammenarbeit in der Einrichtung sind uns folgende Eigenschaften der Teamarbeit besonders wertvoll:

• eine enge, harmonische Arbeitsbeziehung
• Vertrauen
• ein gemeinsam vereinbartes Ziel
• die Bereitschaft jedes Einzelnen, sich mit allen Fähigkeiten, mit Engagement und Motivation einzubringen
• das Wissen um die Fähigkeit der einzelnen Mitglieder
• Koordination der Ausgaben
• Klarheit über Führungsansprüche, Arbeitsstil und Organisation
• Transparenz
• positives Management von Spannungen und Konflikten
• Erfolgserlebnisse und Lob
• das Erkennen und Nutzen von Anforderungen und Möglichkeiten
• die persönliche Weiterentwicklung und das Wachsen im Team
• Teamfortbildungen
  

Wir "schenken" unserem Nachbarkindergarten zum fünften Geburtstag unser eigenes Sommerfest-Theaterstück!

Morgens, vor Kindergartenbeginn, erfolgt in der Einrichtung ein kurzer Austausch über einzelne Kinder und organisatorische Dinge.

Einmal wöchentlich gibt es in unserem Kindergarten eine Dienstbesprechung, auf der anstehende Aktivitäten und Anliegen besprochen, durchgeplant und organisiert werden. Zuständigkeiten werden delegiert und alle Arbeitsergebnisse schriftlich festgehalten.

Monatlich trifft sich die Leiterin mit dem Gemeindepastor, um Informationen auszutauschen, Projekte zu planen und um Kindergärten- und Trägerbelange zu diskutieren.

Bei Bedarf treffen sich die Leiterinnen beider Kindergärten unserer Ev. - Luth. Sankt-Martins-Kirchengemeinde, um die alle gleichermaßen betreffenden Angelegenheiten abzuklären und somit eine bestmögliche Abstimmung zu bewirken.
Hierbei kommen gegebenenfalls Kirchenvorstandsmitglieder mit hinzu, um die direkte Vernetzung zwischen den pädagogischen Einrichtungen und dem Träger zu gewährleisten.